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研发团队
      企业研究院有较为完美的选人、育人、用人机制,我们将人材贮备和人才培养看做是企业将来生长的中心题目。研究院为科研人员供应各种形式的内部、内部培训学习机会,并遴派优秀人才赴协作单元实验室停止进修,主动营建一种专研、长进、立异的学术研究气氛,进步科研人员整体素质。经由过程针对普通员工的“练习营机制”、针对主管级员工的“保送机制”和针对企业急需要害人材的“引进机制”,致力于建立一收本质下、能力强、留得住的科研部队。
      
现在,研究院专职研发职员60余名,个中硕士6名,本科以上学历职员占到90%以上。研发职员所学专业掩盖生物、医学、化学、电子、信息、机器等各个范畴,为跨学科协作开辟供应了专业保障。除研究院自有研发职员中,我们借从东南大学、北京协和医院、南通大学、扬州大学等科研院所引进了多名柔性人材,将产学研用有机联合。跟着公司“博士后科研工作站”的建立,以后事情的重点是引进进站博士,提拔研发格式,实现科研的高端拉动。

      这里值得一提的是,研究院约请东南大学万亚坤传授为“纳米抗体研发中央”首席科学家、博后工作站导师。万亚坤传授是东南大学博士生导师,体系生物学课题组组长,曾主持过多项国家自然科学基金委面上项目课题,现在重要处置疾病类纳米抗体的挑选制备及运用研究工作。


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